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于无声之处悄然成长
—云顶娱乐官方网站禹龙宾馆“双争双月”活动纪实
发布日期:2019-04-17    作者:张娈    
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“入兰芷之室,久而不闻其香”。近期,为使社会主义核心价值观、企业文化在职工中内化于心、外化于行,强化职工的时代感和爱企情怀,大力推进职工精神文明和思想道德建设,云顶娱乐官方网站禹龙宾馆开展“争做文明职工 争创文明单位”活动,给职工在思想、精神上带来了一场丰盛的大餐。
企业精神走进宾馆 文化浸润职工心灵
自“学习强国”“社会主义核心价值观学习材料”“党员干部应知必会”普及以来,为了使职工素质和技能尽快与时代的要求,与公司的发展需要相匹配,宾馆上下迅速行动起来。“宾馆人少,人员年龄结构较年轻,我们要充分利用各类会议和学习时间,会会必学,一定要让大家对国家的政策、发展要求、公司的文化理念等应知必会的内容有清楚的认识。”在宾馆支委会上,支部书记黄荣发起号令。于是,每一次的中心组学习、班前会、周例会都增加了企业文化、社会主义核心价值观、“三会”的学习内容,QQ群、微信群也成必不可少的交流平台,目前,宾馆的学习群体已达到无盲点、全覆盖。
这段时间,职工在接待间隙的谈话内容已悄然发生转变,从“下班后到哪儿玩、最流行的时装搭配、家长里短”到“云顶娱乐官方网站的企业愿景是什么?四大危险指什么?党的最高领导机关是什么……”。职工的学习兴趣也越学越高,并且形成了“比、学、赶、帮、超”的学习热潮,学习的内容也从政治层面、企业文化层面逐渐向各类名著方面转变,为“书香宾馆”的打造奠定了坚实的思想基础。
追忆峥嵘岁月 传承龙钢精神
在《鱼跃龙门》、《钢城故事》学习交流会中,参会人员根据自己的专业领学相应内容,争先领学。经理助理贾彩丽带头领学“机关义务劳动”,她回忆:“当时她正在产房待产,她的接生医生冯春玲当时就参加了此次劳动,冯大夫利用吃饭时间观察她的情况,觉得时间还未到,吃完饭就跟着单位大部队继续义务劳动。保障部经理宁欣楠领学“工期一天也不能拖”,他说:“保障部负责宾馆的工程跟进,我要向杨瑞军学习,要加快宾馆内部的维修和工程进度跟踪。”李亚玲领学“拼命三郎”,她强忍着在眼眶中打转的泪水,哽咽着说:“我听说过许多关于李厂长的事迹,他对龙钢的发展功不可没,真是‘心心念念、鞠躬尽瘁’。”当时只有一种感觉,就是领导干部、企业和个人是一条心,同奔一个目标”。张娈领学“从一线走出的全国劳模”、退伍军人柳少武领学“退伍不褪色”……大家纷纷找出自己喜欢或者熟悉的人或事情进行领学,共同回忆龙钢峥嵘岁月。
4月11日,我们参观了期待已久的国家3A级工业旅游景区,在在讲解员柔和婉转的讲解下,大家共同追寻龙钢60年的艰辛历程和奋斗足迹,感受几代龙钢人创业的感人故事和历史精彩瞬间,看到整洁的厂房,大家对龙钢的认识有了颠覆性的认识,在转炉、板带现场参观时,大家感受到了钢铁汉子的火热情怀;在了解到炼钢转炉的现代化操作后,大家对炼钢与现代化技术的结合惊叹不已,对企业近几年的华丽兑变流露出由衷地自豪之情。
学典型树标杆 提升内部管理
通过对公司文明新风奖刘凤侠等人、文明新风金奖崔广森、公司前两届“感动龙钢”等先进事迹的学习和宣传,号召职工传承“正”文化,做新时期的文明人;勇于承担社会责任,经与韩城市慈善协会联系,举办“感恩生活 让爱永恒”捐赠活动,共向贫困地区捐献衣物300余件、鞋2双。大家纷纷表示:虽然我们现在生活好了,但是社会上还有好多的人过着我们不敢想象的生活,他们需要我们的帮助,我们要继续坚持艰苦朴素,主动奉献的无私精神。
将“两不一自觉”和“六个一”列入质检范畴,发动全体职工互相监督,对职工出现的不文明行为进行抓拍,每周一对上周的负面清单进行通报考核,经过两个多月的专项整治,宾馆在韩城市树立起了新时代龙钢职工和企业的新形象;积极开展“植树护绿”活动,组织党员干部清除绿植区域干枝、枯叶,补栽草坪绿植和树木的刷白套红,营造出一个生机盎然、蓬勃发展的园林式就餐、住宿环境。
“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”在卓越成长的路上,宾馆将以此次活动为契机,全面提升宾馆区域环境和职工精神素质、文明素质,并总结经验,积极创新,将此次活动与韩城市文明创建活动结合起来、与钢铁美丽花创建活动结合起来、与星级支部创建结合起来,持续推进,为宾馆成为韩城片区禹龙品牌的靓丽“名片”提供坚强的思想保障。(云顶娱乐官方网站禹龙宾馆  张娈)